🏆SFEIR est le Google Cloud EMEA Training Partner of the Year 2025🤝Nouveau partenariat : Formations GitLab officielles🤖Nouvelle formation : Développeur Augmenté par l'IA
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Formation Intégration de l'IA Google pour les ressources humaines

Ce cours dote les professionnels des RH des compétences nécessaires pour exploiter les outils d'IA Google, notamment Google Workspace avec Gemini, NotebookLM Enterprise et Gemini Enterprise. Vous apprendrez à fluidifier le cycle de vie des collaborateurs, à synthétiser des données de politique interne complexes pour un support interne précis et à automatiser des recherches stratégiques telles que la cartographie des talents. Utilisez des Gemini Gems personnalisés pour concevoir des cadres d'intégration et de fidélisation sur mesure, tout en garantissant des opérations RH éthiques et fondées sur les données. Mettez en œuvre efficacement des solutions d'IA pour renforcer l'efficacité organisationnelle et l'engagement des collaborateurs.

Google Cloud
✓ Formation officielle Google CloudNiveau Intermédiaire⏱️ 0.5 jour (3h)

Ce que vous allez apprendre

  • Exploiter Gemini pour accélérer la création de contenu RH et fluidifier les communications avec les collaborateurs.
  • Tirer parti de NotebookLM Enterprise pour interroger et synthétiser en toute sécurité les informations issues de documents RH.
  • Appliquer des agents spécialisés pour synthétiser des données de marché et automatiser des flux de travail stratégiques.
  • Appliquer des Gems personnalisés pour développer des stratégies d'intégration et de fidélisation des talents sur mesure.

Prérequis

  • Connaissances de base de Google Apps
  • Compétences Google Workspace
  • Familiarité avec Gemini
  • Compétences de base avec NotebookLM Enterprise
  • Connaissances et compétences de base avec Gemini Enterprise
  • Compréhension des processus RH fondamentaux
  • Sensibilisation aux réglementations sur la confidentialité des données des collaborateurs

Public cible

  • Spécialistes des relations avec les collaborateurs, recruteurs, généralistes RH, responsables RH.

Programme de la Formation

5 modules pour maîtriser les fondamentaux

Objectifs
  • Utiliser les composants essentiels d'une structure de prompt efficace pour les modèles d'IA.
  • Appliquer des techniques et des conseils de prompting pour optimiser les réponses des modèles d'IA pour des tâches spécifiques.
Sujets abordés
  • →Structure du prompt
  • →Conseils de rédaction de prompts
Activités

1 exemple de prompt

Objectifs
  • Identifier les fonctionnalités de Gemini applicables à des tâches RH spécifiques.
  • Démontrer l'utilisation de Gemini pour rédiger des communications et des documents liés aux RH.
  • Comparer l'efficacité de la réalisation des tâches RH avec et sans l'intégration des fonctionnalités de Gemini.
  • Expliquer les gains de temps potentiels et l'amélioration de la clarté obtenus en exploitant Gemini dans les flux de travail RH.
Sujets abordés
  • →Cas d'usage 1 : Rédiger des descriptions de poste
  • →Cas d'usage 2 : Résumer les notes d'entretien des candidats
  • →Cas d'usage 3 : Rédiger des communications destinées aux collaborateurs
  • →Cas d'usage 4 : Générer des plans d'intégration
  • →Cas d'usage 5 : Analyser les thèmes des retours aux enquêtes auprès des collaborateurs
Activités

5 démonstrations de cas d'usage

Objectifs
  • Revoir les étapes pour importer des documents sources RH et créer un notebook dans NotebookLM.
  • Appliquer NotebookLM pour répondre à des questions RH spécifiques à l'aide des supports sources fournis.
  • Différencier les résumés générés par NotebookLM de ceux créés manuellement.
  • Évaluer la fiabilité et la précision du contenu rédigé par NotebookLM en vérifiant ses citations de sources.
Sujets abordés
  • →Cas d'usage 1 : Répondre avec précision aux questions des collaborateurs sur les politiques internes
  • →Cas d'usage 2 : Générer des FAQ sur les politiques internes
  • →Cas d'usage 3 : Synthétiser des informations pour les supports d'intégration
  • →Cas d'usage 4 : Rédiger des communications internes à partir de sources officielles
  • →Cas d'usage 5 : Analyser les thèmes dans les retours anonymisés des collaborateurs et les entretiens de départ
  • →Cas d'usage 6 : Créer des plans de contenu de podcast à partir de documents de politique interne
Activités

6 démonstrations de cas d'usage

Objectifs
  • Tirer parti d'agents prédéfinis pour synthétiser des données complexes en rapports vérifiés et fondés sur des preuves.
  • Utiliser des agents spécialisés pour réfléchir et itérer sur des concepts stratégiques ou des pistes de recherche.
  • Concevoir des agents personnalisés pour automatiser et simplifier des flux de travail professionnels spécifiques.
Sujets abordés
  • →Cas d'usage 1 : Mener des recherches complexes sur un sujet avec l'agent Deep Research
  • →Cas d'usage 2 : Réfléchir et innover avec l'agent Idea Generation
  • →Cas d'usage 3 : Créer un agent d'audit de conformité et de clarté des politiques RH
  • →Cas d'usage 4 : Créer un agent de cartographie concurrentielle des talents et de benchmarking salarial
  • →Cas d'usage 5 : Créer un agent de perspectives sectorielles et de réorientation stratégique RH
Activités

5 démonstrations de cas d'usage

Objectifs
  • Analyser les inefficacités des processus RH manuels que les Gems personnalisés peuvent résoudre.
  • Concevoir et affiner des Gems RH personnalisés à l'aide de techniques de prompting efficaces pour automatiser des tâches spécifiques.
  • Appliquer des Gems RH personnalisés dans des cas d'usage pertinents pour fluidifier les flux de travail RH.
  • Évaluer les avantages de la création de Gems RH personnalisés, notamment l'efficacité, la clarté et la rentabilité.
Sujets abordés
  • →Cas d'usage 1 : Aligner les questions d'entretien et les profils de réussite
  • →Cas d'usage 2 : Concevoir des parcours d'intégration personnalisés
  • →Cas d'usage 3 : Développer un cadre proactif d'analyse de scénarios « Risques et fidélisation des talents »
Activités

3 démonstrations de cas d'usage

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Ce cours accompagne les dirigeants d'entreprise et les stratèges techniques dans l'intégration de l'IA au sein des écosystèmes d'entreprise. Il couvre les fondements de l'IA d'entreprise, l'écosystème d'IA de Google Cloud, y compris Gemini et Vertex AI, ainsi que les schémas d'intégration essentiels tels que les flux de données et les architectures pilotées par les événements. La formation présente également une stratégie de mise en œuvre en sept étapes, des cadres de gouvernance et des méthodes pour gérer le changement organisationnel afin d'assurer une adoption réussie de l'IA.

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Processus Qualité

L'engagement de SFEIR Institute : une démarche d'excellence pour garantir la qualité et la réussite de toutes nos formations. En savoir plus sur notre démarche qualité

Méthodes pédagogiques mobilisées
  • Lectures / Apports théoriques (Slides) — Présentation de concepts via des supports visuels (PowerPoint, PDF).
  • Démonstration technique (Démos) — Le formateur réalise une manipulation ou une procédure devant les apprenants.
Dispositif d'évaluation et de suivi

L'atteinte des objectifs de la formation est évaluée à plusieurs niveaux pour garantir la qualité de la prestation :

  • Évaluation continue des acquis : Vérification des connaissances tout au long de la formation via des méthodes participatives (en fonction de la formation: quiz, exercices pratiques, mises en situation) sous la supervision du formateur.
  • Mesure de la progression : Dispositif d'auto-évaluation comparatif comprenant un diagnostic initial pour situer le niveau de départ, suivi d'une évaluation finale pour valider l'évolution des compétences.
  • Évaluation de la qualité : Questionnaire de satisfaction en fin de session pour mesurer la pertinence et l'efficacité de la formation ressentie par les participants.

Questions fréquentes

Elle s'adresse aux professionnels des RH qui souhaitent utiliser les outils d'IA de Google pour fluidifier le cycle de vie des collaborateurs, accompagner les équipes et mener des opérations RH éthiques et fondées sur les données.
Aucune expérience préalable de l'IA n'est requise. Une bonne connaissance des tâches RH courantes et de Google Workspace suffit pour suivre les démonstrations et appliquer les outils.
Vous apprendrez à utiliser Gemini pour accélérer la création de contenu RH, NotebookLM Enterprise pour synthétiser les documents de politique interne et Gemini Enterprise pour automatiser des flux de travail stratégiques comme la cartographie des talents.
Oui. Grâce à des Gemini Gems personnalisés, vous développerez des stratégies d'intégration et de fidélisation des talents sur mesure, adaptées à votre organisation.
La formation dure 3 heures, en format présentiel animé par un expert, combinant diapositives, démonstrations en direct et exercices pratiques.
Oui. Il s'agit d'une formation officielle Google Cloud Sparks dispensée par SFEIR Institute, partenaire certifié Google Cloud Training.

395€ € HT

par apprenant

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